LE Secret de la candidature spontanée ou UN exemple de réussite !

Publié par

By Agnès – avannhi@cbp-socialconsult.fr

Portrait d’une coachée, qui s’est reconvertie et a trouvé son job!
👉 Alors, POURQUOI ÇA MARCHE 니콜라스 니클비 다운로드?


L’exemple d’une de nos bénéficiaires,qui, après son bilan de compétences, a décroché un poste dans une agence événementielle grâce à sa candidature spontanée 파파라치 다운로드! EN PLEIN DANS LE MILLE 🎯


Audrey voulait quitter son entreprise et son poste d’assistante de rédaction en maison d’édition 팀 보이스 다운로드. Son bilan de compétences révèle qu’elle souhaite se reconvertir en tant que webdesigner/graphiste à son compte car elle a la passion du dessin, de l’informatique et a déjà réalisé à titre personnel des supports de communication diverses Orange download. Elle a décidé avant de monter son nouveau projet, de trouver entre temps un job qui lui permettra de se rapprocher du métier.


Ainsi, nous avons refait son CV et une lettre de motivation 100% personnalisée pour faire une candidature spontanée.Audrey a ciblé toutes les entreprises du secteur géographique qu’elle souhaitait et a sélectionné celles qui sont en rapport avec ses centres d’intérêt pour leur présenter son projet et ses envies t 맵 네비 다운로드.

Et…. BINGO!Elle a fini par décrocher un CDI qui est une création de poste!Elle a relancé 1 fois l’employeur qui ne lui avait pas encore répondu. D’OÙ LA RELANCE! Clé du succès!

Car dans son cas, l’employeur avait bien mis son CV de côté mais n’avait pas pris le temps de la contacter, lui même étant très occupé.Suite à sa relance, il lui donné RDV 2 jours après et l’a embauchée sur ce nouveau poste à double casquette où elle pourra utiliser ses compétences d’assistante et de chargée de communication (réseaux sociaux, supports commerciaux).
Audrey est enchantée. Elle voulait retrouver un métier plus créatif pour répondre à son profil artistique!Audrey a besoin d’un poste qui lui laisse l’espace pour imaginer, créer, travailler en autonomie et cette création de poste tombe à pic pour réaliser tous ses souhaits émis pendant son bilan de compétences 👌😊

Audrey, belle route à vous!

ALORS POURQUOI CA MARCHE?

👉 parce-qu’il y a un nombre important de besoins en entreprise qui ne sont pas publiés, c’est le marché caché!
👉 parce-que tu seras sûrement la ou le seul sur les entretiens: étant donné qu’il n’y a pas eu de parution d’annonce, peu de chance d’avoir 50 concurrents et que ton CV soit noyé dans la masse; ainsi ta candidature est mieux remarquée
👉 parce-que si ça match entre vous 2 (feeling, compétences, besoins), l’employeur ne se lancera pas derrière par un long processus de recrutement


Audrey est des multiples exemples vivants qui montre qu’on multiplie ses chances de décrocher le job qui nous fait envie quand on postule en spontané!et une de nos consultantes a toujours décroché ses différents postes grâce à la candidature spontanée! (de wedding planner à formatrice à conseillere en insertion professionnelle et aujourd’hui freelance chez nous)! Sans oublier le RESEAU!

ALORS? Envie de tenter l’expérience?😉

Agnès VANNHI
Conseillère en Bilan de Compétences / Coach professionnelle certifiée
avannhi@cbp-socialconsult.fr

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Cet article a été écrit par Cynthia Pedrosa

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