Bilan de Compétences / de Carrière

Faire le point sur les carrières au sein de son entreprise est une démarche nécessaire. Cette démarche, qui peut être réalisée au travers un bilan de compétences proposée par l’employeur, présente de nombreux avantages Download ctfmon exe. Rappelons que le bilan de compétences fait en effet partie des différentes possibilités de formation continue professionnelle, tout comme le perfectionnement par exemple, la mise à jour, ou encore la remise à niveau 아이폰 동영상 컴퓨터 다운로드.

Le Bilan de Compétences proposé et mis en oeuvre par l’employeur doit véritablement être appréhendé comme un véritable outil de gestion humain, stratégique et économique : un outil Gagnant/Gagnant 8090 mp3 다운로드!

Cynthia Pedrosa, CBP Social Consult, Fondatrice

Télécharger notre plaquette ici : https://www.cbp-socialconsult.fr/wp-content/uploads/2020/09/BILAN-DE-CPTCE-PLAQUETTES-ENTREPRISE-PDF-1.pdf

En votre qualité d’employeur, financer ou faire financer (par votre OPCO) un bilan de compétences pour vos salariés vous permettra de :
  • Identifier les souhaits d’évolution ou de mobilité
  • Vous flexibiliser et construire des passerelles d’emplois
  • Vous projeter sur des métiers en devenir (identifier les mobilités ou promotions avant de recruter = maitriser les coûts)
  • Mettre en place ou confirmer des parcours de carrière = créer de la mobilité et/ou promouvoir
  • Valoriser et motiver davantage vos salariés = augmenter la performance
  • Affecter vos salariés à des postes en adéquation avec leurs compétences et aptitudes
  • Anticiper sur les métiers en disparition et sur les mutations/mobilités nécessaires
  • Préparer/budgéter le plan de développement de compétences (plan de formation)
  • Réaliser des portefeuilles de compétences pour identifier des formations nécessaires à la sécurisation des parcours professionnels
  • Organiser et structurer votre GPEC ou GEPP
  • Améliorer la qualité de vie au travail (diminution des RPS incluant le Burn Out et l’absentéisme)
  • Reclasser un salarié inapte
  • Répondre à vos obligations légales et contribuer à la paix sociale

Le code du travail prévoit notamment que le processus peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail, l’objectif étant qu’il soit réellement efficace, mais surtout afin qu’il puisse également apporter des bénéfices à l’entreprise subtitles for the devil wears Prada.

Pour rappel, le processus se fait notamment en plusieurs phases : la première consistant en un entretien individuel, la seconde en une phase d’investigation incluant un éventuel test de personnalité et/ou d’orientation professionnelle, et la dernière en une phase de conclusion avec la remise d’un document de synthèse watchdog 다운로드.

Le salarié trouvera dans cette mise en oeuvre un intérêt certain et l’occasion de multiplier les opportunités :
  • Se situer dans sa fonction
  • Se projeter dans son entreprise à court, moyen ou long terme •Devenir acteur de son développement au sein de l’entreprise
  • Donner un second souffle à sa carrière •Identifier ses points d’appui et ses limites
  • Identifier ses besoins en formation en lien avec un projet
  • Construire un parcours de formation réalisable, durable,  fiable et viable
  • Elaborer une stratégie professionnelle en se donnant des échéances réalistes
  • Être accompagné dans l’identification de ses motivations et souhaits
  • Mettre en évidence ses connaissances et ses savoir-faire
  • Co-construire un projet professionnel avec son employeur (évolution et mobilité)
  • Prendre conscience de ses besoins et de ses motivations
  • Mieux cerner ses qualités pour atteindre ses objectifs