Articles récents

Nouveau site Web ! Nous avions hâtes….

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CBP Social Consult change ses couleurs ! Un nouveau logo, un nouveau site WEB, une nouvelle charte. Visitez notre site où les bénéficiaires de Bilans et de VAE bénéficient d’un espace personnel dans lequel ils trouveront le contenu des RDV, les pistes de réflexions, les fiches métiers étudiées etc… Ouvrons ensemble le champs des possibles... Voir l'article

News CBP : Ouverture du 3ème centre de Bilan de Compétences

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CBP Social Consult ouvre un troisième site pour réaliser les bilans de compétences. En plus d’un centre à Trappes (78190), d’un centre à Houdan (78550), nous débutons notre activité de Bilan de Compétences à Buchelay (78200) : 1401, Avenue de la Grande Halle Venez nous retrouver pour faire un point sur votre parcours professionnel ! A... Voir l'article

Mauvaise idée de lire les e-mails des salariés !

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Le contenu de la messagerie électronique personnelle du salarié, accessible depuis son ordinateur professionnel mais distincte de sa messagerie professionnelle, est protégé par le secret des correspondances. L’employeur n’y a donc pas accès. Zoom sur une affaire Une salariée réclamait le paiement de dommages et intérêts pour violation du secret des correspondances. En effet, pendant... Voir l'article

Licenciement pour absence prolongée

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Source RF Social Le licenciement pour absence prolongée d’un salarié malade doit intervenir à une date proche d’une nouvelle embauche en CDI Lorsqu’un salarié est absent depuis longtemps pour cause de maladie, l’employeur peut envisager de le licencier en invoquant les conséquences de cette absence sur le fonctionnement de l’entreprise. Ce n’est donc pas l’état... Voir l'article

Carton rouge ! Entrave pour consultation tardive du CHSCT

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Source : rf social L’employeur qui consulte le CHSCT alors que son projet de réorganisation est en cours commet un délit d’entrave : L’employeur doit consulter le CHSCT avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail (c. trav. art. L. 4612-8). À défaut de consultation... Voir l'article