5 mn pour évaluer sa motivation !

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Quoi de mieux que de profiter de ces temps pour se poser. Prendre le temps d’auto évaluer sa motivation professionnelle. « A quoi cela sert? » me questionnerez vous… 커세어 드라이버 다운로드.

Cela vous permettra d’identifier vos sources de motivations et les axes vous mettant à l’inverse en « sommeil ». Cela vous permettra de clarifier vos attentes mais aussi de quantifier vos sources de motivations 태무 별 다운로드. Vos leviers de motivation sont ils suffisants pour vous laisser dans une bonne dynamique ? Sont ils suffisants pour vous permettre d’accepter les compromis Download Candy Crush Soda?

Je vous propose donc un questionnaire simple mais assez efficace !

  1. Quelle est ma mission ? Quels sont mes objectifs ?
  2. Mon rôle a t-il du sens pour moi et pour l’entreprise 가톨릭 성가 mp3 다운로드?
  3. Est-ce que je partage les valeurs de mon entreprises ?
  4. Ai-je les moyens nécessaires pour assurer ma mission ?
  5. Les sujets sur lesquels je travaille sont-ils intéressants Unity 2019?
  6. Suis-je suffisamment responsabilisé.e dans mon équipe ?
  7. Ais-je des signaux de reconnaissance réguliers de la part de ma Direction ?
  8. Mon manager est-il disponible et à l’écoute ?
  9. Mon manager a t-il confiance en moi ?
  10. Ais-je le droit à l’erreur ? Et à l’expérimentation ?
  11. Suis-je suffisamment autonome dans mon travail ?
  12. Les interactions avec mes collègues sont-elles agréables ?
  13. Encourage t-on mon développement ?
  • Identifiez ensuite vos leviers de motivation ! Listez les sur une feuille. Clairement. Soyez satisfaits de les avoir POUR VOUS, dans votre quotidien. Gardez les précieusement comme des Trésors 🙂
  • Identifiez ensuite vos freins, vos manques. Listez les sur une feuille. Pour chacun de ces points, indiquez s’ils sont nécessaires à votre bien-être.

Dernière étape !

  1. Etes vous en capacité de faire des compromis ?
  2. Vos sources de motivations sont elles suffisantes ?

Vous avez utilisé les 1ères clés ! Le début d’un chemin de réflexion, de remise en question, de sérénité et de clairvoyance.

Si vos sources de motivation ne sont pas assez élevées pour pallier et vous mettre dans une bonne dynamique, c’est peut être qu’il faut ajuster votre projet professionnel, vous reconvertir ou user de la mobilité. Les accès à la formation sont facilités. Les possibilités de changements sont nombreuses !

Sollicitez vos Managers, vos Services RH, les conseils d’un Centre de Bilan de Compétences… Les possibilités sont multiples.

Cynthia PEDROSA
Fondatrice CBP SOCIAL CONSULT, DRH à temps partagé
Coach Professionnel, Accompagnatrice VAE
cpedrosa@cbp-socialconsult.fr

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Cet article a été écrit par Cynthia Pedrosa

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